Incentive là gì? Ý nghĩa incentive? Các hình thức incentive phổ biến

Incentive là hình thức khen thưởng được sử dụng phổ biến hiện nay

Trong các doanh nghiệp, việc giữ chân và thu hút nhân tài là một trong những ưu tiên hàng đầu. Khái niệm incentive đã nổi lên như một công cụ nhằm tạo ra động lực và thúc đẩy khả năng làm việc hiệu quả từ nhân viên. Vật incentive là gì, có những hình thức phổ biến nào? Cùng muasieunhanh.com khám phá những điều này trong bài viết sau đây.

Incentive là gì?

Incentive dịch ra tiếng Việt có nghĩa là sự khích lệ, một thuật ngữ thường xuyên xuất hiện trong lĩnh vực kinh doanh và quản lý nhân sự. Đây là phương pháp sử dụng các phần thưởng, đặc biệt là tài chính hoặc không tài chính với mục đích kích thích, thúc đẩy hoặc khích lệ tinh thần của nhân viên hoặc đội ngũ làm việc đạt được mục tiêu cụ thể. 

Incentive là hình thức khen thưởng được sử dụng phổ biến hiện nay
Incentive là hình thức khen thưởng được sử dụng phổ biến hiện nay

Incentive không chỉ bao gồm tiền mặt mà nó còn có thể là các phần thưởng, quà tặng, cơ hội thăng tiến, hoặc nhiều lợi ích khác. Áp dụng hợp lý Incentive vào kinh doanh có thể tạo ra hiệu suất làm việc lớn hơn, động viên nhân viên làm việc chăm chỉ hơn. Bên cạnh đó nó còn giúp cải thiện sự hài lòng và cam kết của họ đối với công việc.

Tiền incentive là gì?

Hiểu đơn giản thì đây là một hình thức tiền thưởng hoặc khoản trả thêm, dựa trên việc hoàn thành các mục tiêu hoặc đạt được thành tích ngoài sức mong đợi. Tiền incentive là một hình thức trả lương dựa trên hiệu suất công việc hoặc thành tích, khác với tiền lương cố định. 

Nó thường được dùng để khuyến khích các nhân viên làm việc hiệu quả hơn trong các lĩnh vực trọng yếu. Các loại tiền incentive gồm có tiền thưởng hàng tháng, hoa hồng dựa trên doanh số bán hàng, tiền thưởng dựa theo thành tích cá nhân hoặc các hình thức không tài chính như kỳ nghỉ phụ thêm. 

Tiền incentive sẽ khích lệ nhân viên chăm chỉ làm việc hơn
Tiền incentive sẽ khích lệ nhân viên chăm chỉ làm việc hơn

Ý nghĩa quan trọng của incentive là gì?

Ghi nhận cống hiến của các nhân viên

Tiền thưởng giống như một cách để công ty ghi nhận nỗ lực làm việc và thành tựu mà người lao động đã đạt được. Do đó, đây sẽ là động lực to lớn để họ tiếp tục cố gắng trong thời gian tiếp theo.

Đẩy mạnh quá trình gia tăng hiệu suất công việc

Bên cạnh đó, incentive cũng có ý nghĩa quan trọng trong việc thúc đẩy người lao động tập trung hơn vào công việc và nỗ lực hết mình để cải thiện hiệu suất cá nhân cùng đội nhóm. Nhờ vậy mà người lao động có thể nâng cao hiệu quả công việc và giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu chung của mình.

Giữ chân những người tài năng

Khi một doanh nghiệp có các chính sách khen thưởng rõ ràng, coi trọng nỗ lực của nhân viên thì họ có thể giữ chân nhân tài tốt hơn so với các doanh nghiệp khác. Điều này cũng phát triển thành một USP của các doanh nghiệp khi xây dựng thương hiệu tuyển dụng nhằm thu hút nguồn lực chất lượng.

Có những hình thức incentive phổ biến nào?

Có rất nhiều hình thức incentive khác nhau đã được các doanh nghiệp áp dụng. Dưới đây là những hình thức được áp dụng phổ biến nhất:

Trả bằng tiền mặt

Tiền mặt được đánh giá là hình thức incentive linh hoạt và hiệu quả. Nhân viên được sử dụng thưởng theo ý muốn cá nhân, có thể để tiết kiệm, thanh toán hóa đơn hoặc dành cho việc giải trí. 

Trả bằng tiền mặt là hình thức incentive được dùng nhiều nhất
Trả bằng tiền mặt là hình thức incentive được dùng nhiều nhất

Cách này không chỉ tạo ra sự hài lòng cá nhân mà còn làm gia tăng giá trị của incentive. Hơn nửa, tiền mặt cũng là hình thức thưởng công bằng và dễ triển khai nhất. 

Việc nhận được số tiền trực tiếp liên quan tới hiệu suất làm việc và đóng góp cá nhân có thể tạo động lực giúp nhân viên duy trì sự cam kết và nỗ lực trong công việc hàng ngày.

Trả bằng cổ phiếu 

Việc cung cấp cổ phiếu không chỉ là hình thức thưởng tài chính mà nó còn tạo ra liên kết mạnh mẽ giữa sự thành công của cá nhân và sự phát triển bền vững của công ty. 

Nhân viên nhận cổ phiếu thường sẽ có ảnh hưởng trực tiếp đến giá trị tài sản cá nhân của họ, tạo thành một cam kết lâu dài và sự chủ động trong việc hỗ trợ mục tiêu tổng thể của cả doanh nghiệp. 

Điều này khích lệ nhân viên không chỉ tập trung hơn vào mục tiêu ngắn hạn mà còn hỗ trợ mục tiêu dài hạn của doanh nghiệp. Ngoài ra, cổ phiếu cũng có thể tạo ra một cộng đồng cổ đông nội bộ, gắn kết tinh thần đồng đội và sự hỗ trợ lẫn nhau. Nhân viên trở thành cổ đông, hỗ trợ và chia sẻ một phần trong sự phát triển của doanh nghiệp, tăng cường sự liên kết và ý thức về mục tiêu chung.

Cổ phiếu cũng là một hình thức thưởng khích lệ nhân viên
Cổ phiếu cũng là một hình thức thưởng khích lệ nhân viên

Trả bằng quà tặng 

Quà tặng cũng là một trong những hình thức incentive phổ biến hiện nay. Những món quà tặng rất đa dạng, từ vật phẩm cá nhân cho đến trải nghiệm giải trí. Sự lựa chọn cẩn thận về quà tặng không chỉ thể hiện được sự quan tâm đặc biệt đối với người nhận mà còn có thể khơi dậy sự hứng thú và niềm vui trong công việc hàng ngày. 

Mặt khác, quà tặng cũng có thể được xem xét như một hình thức thưởng linh hoạt và có thể tùy chỉnh theo mỗi cá nhân hoặc đội nhóm. Điều này đã giúp tạo ra một môi trường làm việc linh hoạt, tích cực hơn, nơi mỗi người lao động cảm thấy được coi trọng và được động viên.

Hình thức chia sẻ lợi nhuận

Hình thức này không chỉ là cách để thưởng cho sự đóng góp xuất sắc của nhân viên mà nó còn tạo ra tính đồng thuận trong tổ chức. Điều này tạo động lực cho họ cố gắng hơn nữa để đạt được kết quả tích cực, đồng thời cũng xây dựng một cộng đồng cổ đông nội bộ, tăng cường tinh thần đoàn kết và ý thức về mục tiêu chung. 

Hình thức này giúp tăng cường sự đoàn kết của các nhân viên trong công ty
Hình thức này giúp tăng cường sự đoàn kết của các nhân viên trong công ty

Mô hình chia sẻ lợi nhuận đã tạo ra sự liên kết mạnh mẽ giữa nhân viên và doanh nghiệp, vì họ có cơ hội để cùng nhau chia sẻ thành công. Điều này tạo ra cảm giác sở hữu và trách nhiệm chung, khuyến khích nhân viên không chỉ tập trung vào mục tiêu cá nhân mà còn hỗ trợ vào mục tiêu toàn cầu của doanh nghiệp.

Chiết khấu cho nhân viên các sản phẩm/ dịch vụ

Với hình thức này, các nhân viên sẽ nhận được chiết khấu khi trải nghiệm sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp với mức giá ưu đãi, tạo ra một trải nghiệm cá nhân và tăng cường thêm sự hiểu biết về chất lượng, giá trị của sản phẩm. Điều này còn thúc đẩy sự trung thành và nâng cao động lực trong việc giới thiệu, bảo vệ sản phẩm của công ty.

Ngày nghỉ phép

Nghỉ phép cũng là một trong những hình thức incentive nhận được sự ưa chuộng từ phía nhân viên, đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì tinh thần làm việc hăng say và cân bằng giữa công việc với cuộc sống cá nhân. 

Nghỉ phép giúp nhân viên được nghỉ ngơi và tái tạo lại năng lượng
Nghỉ phép giúp nhân viên được nghỉ ngơi và tái tạo lại năng lượng

Nhân viên được cấp ngày nghỉ phép không chỉ có cơ hội để nghỉ ngơi và tái tạo năng lượng mà còn thấy được sự quan tâm từ phía doanh nghiệp. Hơn nữa, nghỉ phép cũng là một cách hiệu quả để giảm thiểu căng thẳng và kiểm soát stress trong môi trường làm việc áp lực. Nhân viên có thể dành thời gian bên gia đình, thư giãn hoặc thực hiện những hoạt động giải trí yêu thích.

Một số lưu ý quan trọng khi áp dụng hình thức incentive 

Khi xây dựng và áp dụng chính sách incentive thì các doanh nghiệp cần lưu ý một số vấn đề sau để đảm bảo tính hiệu quả:

Quan tâm đến ý kiến nhân viên

Việc quan tâm đến ý kiến của nhân viên là rất quan trọng khi thiết lập các chính sách incentive. Doanh nghiệp cần đảm bảo được rằng các nhân viên có cơ hội thể hiện ý kiến về các hình thức thưởng mong muốn hoặc đề xuất ý kiến về những cải tiến khác. 

Sự đối thoại hai chiều này sẽ giúp xây dựng chính sách incentive hiệu quả hơn, phản ánh mong đợi cũng như giá trị của các nhân viên, từ đó tăng cường hiệu suất và sự cam kết tổ chức.

Ghi nhận mọi yêu cầu, ý kiến đóng góp của các nhân viên
Ghi nhận mọi yêu cầu, ý kiến đóng góp của các nhân viên

Đảm bảo được tính minh bạch

Tính công bằng và minh bạch là những yếu tố không thể thiếu đối với bất cứ chính sách incentive nào. Doanh nghiệp cần có những quy tắc và tiêu chí đánh giá hiệu suất rõ ràng, công bằng để ngăn chặn tình trạng cảm thấy không hài lòng và tranh cãi giữa các nhân viên. 

Thông tin về cách tính điểm, xác định phương hướng thưởng, và các tiêu chí đánh giá nên được truyền đạt một cách rõ ràng, giúp xây dựng lòng tin và đồng lòng trong đội ngũ.

Xây dựng kế hoạch cụ thể

Xây dựng một kế hoạch cụ thể về cách triển khai và quản lý chính sách incentive là rất quan trọng để đảm bảo tính hiệu quả và đồng đều. Điều này bao gồm việc xác định chính xác mục tiêu, các tiêu chí đánh giá, cách tính thưởng. Kế hoạch cần được xây dựng sao cho linh hoạt nhất, có thể điều chỉnh để phản ánh các thay đổi trong môi trường làm việc cũng như chiến lược kinh doanh.

Giải đáp một số câu hỏi thường gặp về incentive 

Sales incentive là gì?

Sales incentive giúp nhân viên phấn đấu làm việc chăm chỉ hơn
Sales incentive giúp nhân viên phấn đấu làm việc chăm chỉ hơn

Sales incentive có thể được hiểu là các khoản thưởng khích lệ, khuyến khích dành cho nhân viên bán hàng hay nhân viên kinh doanh. Các khoản thưởng này có thể là bằng hiện kim hoặc mang giá trị về tinh thần.  

Tax incentive là gì?

Tax incentive hay ưu đãi thuế được hiểu là việc Nhà nước áp dụng những điều kiện có lợi về thuế cho đối tượng nộp thuế (chủ yếu là các doanh nghiệp). Ưu đãi thuế là một trong những chính sách của Nhà nước với mục đích khuyến khích doanh nghiệp trong một số ngành nghề nhất định có cơ hội phát triển tốt hơn, thu hút vốn đầu tư, góp phần vào việc thực hiện mục tiêu phát triển kinh tế – xã hội.

Tax incentive do Nhà nước áp dụng
Tax incentive do Nhà nước áp dụng

Có thể bạn quan tâm:

Incentive trong ngành ngân hàng là gì?

Tiền mặt là hình thức thưởng incentive phổ biến nhất trong lĩnh vực ngân hàng. Nhân viên ngân hàng sẽ được nhận một khoản tiền thưởng dựa trên hiệu suất và thành tích làm việc của họ. 

Tiền thưởng có thể được quyết định dựa trên một số tiêu chí như là doanh số bán hàng, lợi nhuận, hoàn thành các dự án thành công, đóng góp sáng tạo hoặc những thành tích xuất sắc khác.

Performance incentives nghĩa là gì? 

Thuật ngữ này thường được hiểu là tiền thưởng hiệu suất. Theo đó, phần thưởng sẽ được căn cứ dựa trên hiệu suất thực hiện công việc của người lao động. Khoản thưởng này thường được tính sau khi kết thúc một tháng làm việc, hoàn thành dự án, hoặc dựa theo quý phụ thuộc vào từng chính sách của các doanh nghiệp.

Đoàn incentive là gì?

Có thể hiểu là một loại tour khen thưởng. Thông thường chỉ có các đoàn khách là các đại lý hoặc nhân viên một công ty nào đó được thưởng cho một chuyến đi du lịch. Đây thường là tour cao cấp với rất nhiều dịch vụ đặc biệt.

Đoàn incentive thường đi với số lượng lớn
Đoàn incentive thường đi với số lượng lớn

Trên đây là những chia sẻ về chủ đề incentive trong kinh tế là gì mà chúng tôi muốn gửi đến bạn đọc. Hy vọng rằng, bài viết này đã cung cấp thêm cho các bạn nhiều góc nhìn thú vị về chủ đề này.  Nếu bạn còn có bất cứ câu hỏi nào hay quan tâm đến bất kỳ chủ đề công sở nào khác, đừng ngần ngại để lại bình luận bên dưới để được hỗ trợ giải đáp chi tiết nhé.

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *